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疫情期間，各家用人單位紛紛轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，在海量的網(wǎng)絡(luò)用工信息中，求職者一定要選取官方發(fā)布的招聘信息，選擇靠譜的招聘網(wǎng)站并根據(jù)自己的特長(zhǎng)，有目標(biāo)有方向地投遞簡(jiǎn)歷，并及時(shí)跟蹤好自己的簡(jiǎn)歷，做好面試準(zhǔn)備。

切記，千萬不要不經(jīng)任何篩選，輕信網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的不靠譜招聘信息。

求職者通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷后，受邀去用人單位面試，一些用人單位利用求職者的急切心理，設(shè)立各種名目收取費(fèi)用，諸如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等，或者要求扣押求職者的身份證件。記住了，這些行為都是違法的！

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！?/span>

《職業(yè)教育法》第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用?！?/span>

所以，如果用人單位無故扣押你的身份證及相關(guān)重要證件，一定要留個(gè)心眼，他們這樣做是違法的；如果用人單位以入職培訓(xùn)為由，向你收取費(fèi)用，也是違法的。

如果你通過網(wǎng)絡(luò)招聘，面試成功，要入職了，那么一定要記得和用人單位簽訂勞動(dòng)合同！

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

所以，新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

●用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

●勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

●勞動(dòng)合同期限；

●工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

●工作時(shí)間和休息休假；

●勞動(dòng)報(bào)酬；

●社會(huì)保險(xiǎn)；

●勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

●法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

青島西海岸新區(qū)總工會(huì)

長(zhǎng)按二維碼關(guān)注