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近日，青島西海岸新區(qū)集中推出了《用人單位自主舉薦高層次人才試行辦法》《基礎研究領域高層次人才(團隊)引進培育暫行辦法》《青島西海岸新區(qū)支持在線新經(jīng)濟運營機構(gòu)的若干政策》等三項人才專項扶持政策。其中，高層次人才最高將享受280萬元補貼。

據(jù)悉，為深化人才多元化評價體制機制改革，豐富人才發(fā)現(xiàn)、引進方式，拓寬人才引進渠道，新區(qū)推出的《用人單位自主舉薦高層次人才試行辦法》規(guī)定，新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)和科技初創(chuàng)型企業(yè)可自主薦才。被舉薦人需掌握核心或關鍵技術，在一線科研崗位從事前沿技術創(chuàng)新、研發(fā)，對企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化或關鍵核心技術攻關做出突出貢獻，產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會效益的科研人才。符合條件的被舉薦人，新區(qū)將按緊缺人才標準給予30萬元補貼。

新區(qū)出臺的《基礎研究領域高層次人才(團隊)引進培育暫行辦法》對通過認定的高層次人才(團隊)，將授予“數(shù)學（物理）頂尖人才、領軍人才、緊缺人才”榮譽稱號，人才將分別享受180萬元、130萬元、50萬元生活補貼；團隊補貼總額將實現(xiàn)翻番，其中團隊帶頭人享受補貼總額的50%，其余由團隊自行確定分配。通過構(gòu)建更加靈活、開放、高效的引才育才機制，大力引進培育能夠引領集成電路、人工智能、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎研究領域高層次人才(團隊)。

新區(qū)研究出臺的《關于支持在線新經(jīng)濟運營機構(gòu)的若干政策》，將從運營機構(gòu)領辦人和運營機構(gòu)方面給予支持，加快推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，培育壯大新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，將新區(qū)打造成為在線新經(jīng)濟運營機構(gòu)的集聚高地。其中，公司法定代表人或持股比例不低于20%的自然人第一大股東，且同時符合在新區(qū)落戶、繳納社保、新區(qū)納稅之一的運營機構(gòu)領辦人，將根據(jù)運營機構(gòu)的規(guī)模和效益，直接認定為新區(qū)高層次人才，最高享受280萬元補貼。對在總部城市營業(yè)收入200 萬元及人民幣以上，納稅 20萬元及以上的運營機構(gòu)或其高管人員來新區(qū)創(chuàng)業(yè)，將重點從經(jīng)營場所補貼、地方貢獻獎勵、孵化獎勵、人才培訓補貼、高級管理人員獎勵、推動新區(qū)企業(yè)直播應用獎勵等六方面進行補貼。

“隨著自貿(mào)試驗區(qū)、經(jīng)略海洋、國家級新區(qū)體制機制創(chuàng)新等國家戰(zhàn)略的加持，產(chǎn)業(yè)政策體系的不斷健全完善和迭代升級，新區(qū)的引才體制機制也將更加靈活、快捷、高效，將為新區(qū)‘十四五’經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展凝聚起并釋放出強大的人才動能。”招才中心常務副主任宋祥華介紹。這三項政策的出臺將增強新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展動力，進一步激發(fā)用人單位的市場主體活力，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。