微信公眾號(hào)
微信掃一掃
女職工生育權(quán)為何屢被“坑”？職場(chǎng)歧視違法！
近日媒體頻頻曝出
多家企業(yè)女職工懷孕后
被處罰甚至辭退的事件
在網(wǎng)上引起熱議
事件回顧
當(dāng)今職場(chǎng)，生育歧視現(xiàn)象較為普遍，保“飯碗”和?！吧蕖狈路鸪闪酥荒苓x其一的選擇題。
許多育齡女性在求職面試時(shí)，都難免會(huì)被問(wèn)到是否結(jié)婚、是否生育等涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題。已婚未育的女性往往最先被人力資源部門(mén)拒之門(mén)外，因?yàn)樗齻円呀?jīng)被企業(yè)標(biāo)記為一個(gè)隨時(shí)可能生育休假的“定時(shí)炸彈”，存在著“高成本養(yǎng)人，低勞動(dòng)產(chǎn)出”的風(fēng)險(xiǎn)。
然而，該公司做的對(duì)不對(duì)，法律早有定論。根據(jù)《勞動(dòng)法》，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。”同時(shí)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”
當(dāng)女職工權(quán)益受到損害時(shí)，一定要依法維護(hù)自身利益！
消除職場(chǎng)中的性別歧視、生育歧視，制度層面的緊箍咒早已越收越緊。
今年2月，人社部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、國(guó)家醫(yī)保局、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)、最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，其中規(guī)定，在招聘行為中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件。
打擊用人單位種種不法行為、維護(hù)員工合法權(quán)益，相關(guān)法律和制度將更加完善，勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)等機(jī)構(gòu)將執(zhí)行更加嚴(yán)格的監(jiān)管，女職工一定要強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)，促進(jìn)用人單位的依法規(guī)范運(yùn)作。
女職工生育權(quán)益維護(hù)工作
需各方不斷努力
營(yíng)造“軟性”保護(hù)的社會(huì)環(huán)境
讓女性勞動(dòng)者有更多安全感
來(lái)源：綜合@新浪微博、新華社、人民日?qǐng)?bào)、工人日?qǐng)?bào)、中國(guó)青年報(bào)、中國(guó)新聞網(wǎng)、全國(guó)總工會(huì)
西海岸新區(qū)總工會(huì)
長(zhǎng)按識(shí)別二維碼
關(guān)注我們
