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      放假通知!

      轉(zhuǎn)載 小秋2019/09/04 17:28:27 發(fā)布 IP屬地:未知 來源:大眾網(wǎng)青島 作者:大眾網(wǎng)青島 716 閱讀 0 評(píng)論 0 點(diǎn)贊



      2019年國慶節(jié)放假時(shí)間已確定,根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神,今年國慶節(jié)放假七天。


      放假時(shí)間如下:


      10月1日(國慶節(jié))至7日放假一周;


      另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。




      國慶節(jié)這樣“拼假”能休13天


      按照以上安排,今年將有兩套“拼假”方案,只要靈活請(qǐng)假,就可擁有多則13天,少則也有10天“plus版”假期。

      方案一:

      9月29日、30日請(qǐng)假,

      連接9月28日(周六),

      一共休息10天。

      方案二:

      10月8日至12日(5天)請(qǐng)假,

      連接10月13日(周日),

      一共休息13天。


      國慶節(jié)加班費(fèi)怎么算?


      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》:


      休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。


      法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。


      除了國慶 這個(gè)超長豪華假期你休了嗎?


      年休假到底有幾天?
      年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。


      休假期限具體為?
      1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
      2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;
      3、職工累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。


      年休假是自己安排還是單位安排?
      單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
      如果臨近年底,建議還未安排職工休完年休假的單位,盡早給予合理安排。


      休了產(chǎn)假還能休年假嗎?
      職工依法享受的——
      • 探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期
      • 因工傷停工留薪期間
      不計(jì)入年休假假期。


      國家法定——
      • 休假日
      • 休息日
      也不計(jì)入年休假的假期。


      年底時(shí)間緊工作多,單位安排不了年休假,可以放到明年再休嗎?
      年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
      單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。


      來不及休年假,單位可以支付工資代替嗎?
      單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,換言之,就是額外支付日工資收入的200%。



      這個(gè)國慶假期,

      你準(zhǔn)備怎么過?

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