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青報君上周剛報道過

青島市教育局發(fā)文要給教師減負的消息，

今天又有好消息傳來！

市政府新聞辦今天上午舉行的新聞發(fā)布會上，

發(fā)布《中共青島市委青島市人民政府關于

全面深化新時代全市教師隊伍建設改革的

實施意見》（以下簡稱《意見》）！

記者 王沐源 攝

《意見》在完善教師編制管理、提高教師地位待遇、

提升教師專業(yè)化水平等方面，

提出14條措施，

打造青島教育“強師”隊伍，

提高教育教學質量！

↓↓↓

▌完善中小學教師編制管理制度

《意見》提到，要完善中小學教師編制管理制度，在現(xiàn)有事業(yè)編制總量內，盤活事業(yè)編制存量，向教師隊伍傾斜，優(yōu)先保障教育發(fā)展需要。

對城區(qū)生源激增的新建學校，根據(jù)學生增加情況及時核定、調配編制。

建立教師人才儲備庫，可通過政府購買服務方式，解決因病休、生育、培訓等造成的教師臨時性缺員。

加強幼兒園機構編制管理，按規(guī)定設立公辦幼兒園，足額核定所需編制，納入機構編制管理的幼兒園可探索實行人員控制總量備案管理。

▌完善中小學、幼兒園教師招聘和退出制度

深化“1+N”多元化教師招聘補充機制，倡導開展面試前置方式招聘。

配齊配優(yōu)綜合高中專任教師。

建立健全教師退出機制。

▌深化中小學教師職稱和考核評價制度改革

適當提高中小學中級、高級教師崗位比例，在中小學增設正高級專業(yè)技術崗位。

強化課時量在教師職稱評聘和考核評價指標體系中的權重，將完成課時量作為申報教師專業(yè)技術職務和競聘專業(yè)技術崗位的必要條件；對達不到約定課時量的教師，年度考核不能評為優(yōu)秀等次，在續(xù)聘時進行轉崗或低聘。

全面實施教職工定工作崗位、定工作量、定工作職責、全員競聘工作“三定一聘”改革。

《意見》進一步明確，完善教師待遇保障機制，建立中小學教師工資與當?shù)毓珓諉T工資長效聯(lián)動機制，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。

班主任津貼按照人均每月800元至1000元予以保障。

建立績效工資增量機制，開展中小學教職工薪酬制度改革試點。

資料圖。（圖文無關）

▌著力提高鄉(xiāng)村教師待遇

著力提高鄉(xiāng)村教師待遇，提高鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，根據(jù)學校艱苦偏遠程度實行差別化補貼。支教教師補貼每人每月提高200元。

在評選名師、名校長、特級教師工作中，對鄉(xiāng)村學校實行計劃單列。

加大教師表彰獎勵力度，完善教師綜合榮譽、學術稱號、職業(yè)禮遇三個方面的榮譽體系。