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答案是：不一定。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。

根據(jù)國家統(tǒng)計局出臺的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由計時工資、計件工資、獎金等六個部分組成。因此，年終獎廣義上仍屬于工資性的勞動報酬。

用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主確定年終獎等各類獎金是否發(fā)放、發(fā)放的條件及發(fā)放標準。

但是當(dāng)勞動合同或用人單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎數(shù)額及計算方式的，年終獎實際上就屬于勞動者工資報酬的組成部分，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定或內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

另外，需要注意的是，鑒于年終獎屬于工資性的勞動報酬，因此不能以實物抵發(fā)。

2019年1月1日，我國新個稅法正式實施，將根據(jù)居民個人取得的工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費等四項綜合所得和各項扣除，來計算全年應(yīng)納個人所得稅。

按目前規(guī)定，納稅人年終獎計稅方式可二選一。一是按照新個稅規(guī)定，并入綜合所得計稅；二是單獨計算，不并入全年綜合所得。

2018年12月27日，財政部、稅務(wù)總局下發(fā)《關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（以下簡稱《通知》），明確了年終獎等優(yōu)惠政策仍將繼續(xù)執(zhí)行3年。

《通知》規(guī)定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。

既然有兩種計稅算法，哪種能讓納稅人享受更多減稅紅利呢？

舉例來看。比如趙先生年收入為6萬元，其中年終獎為1萬元（月均833元）。在不考慮專項扣除、專項附加扣除的情況下，按照算法一，趙先生月收入等于每月減除費用即5000元，則趙先生應(yīng)納稅所得額為0元，既年終獎無需納稅。而按照算法二，單獨計算對應(yīng)稅率為3%，年終獎需納稅300元。

再比如，錢先生年收入36萬元，其中年終獎為5萬元（月均4167元）。同樣在不考慮專項扣除、專項附加扣除的情況下，按照算法一，王先生應(yīng)納稅所得額為30萬元（月均2.5萬元），年終獎需按20%的稅率納稅。而按照算法二，單獨計算對應(yīng)稅率為10%。

2019年1月9日，國家稅務(wù)總局所得稅司副司長葉霖兒就個稅專項附加扣除有關(guān)問題開展在線訪談時表示，對部分中低收入者而言，如將全年一次性獎金并入當(dāng)年工資薪金所得，扣除基本減除費用、專項扣除、專項附加扣除等后，可能根本無需繳稅或者繳納很少稅款。而如果將全年一次性獎金采取單獨計稅方式，反而會產(chǎn)生應(yīng)納稅款或者增加稅負。

葉霖兒解釋稱，全年一次性獎金政策的優(yōu)勢是單獨計稅，不與當(dāng)期綜合所得合并算稅，從而“分拆”收入降低稅率。但對于全年綜合所得較低的低收入者而言，享受全年一次性獎金政策反而有可能稅負增加。

值得關(guān)注的是，如單獨適用全年一次性獎金政策，可能在稅率換檔時出現(xiàn)稅負突然增加的“臨界點”現(xiàn)象。也就是人們通常所說的“年終獎多發(fā)一元，到手收入少千元”的現(xiàn)象。

沒干滿一年就辭職，還能領(lǐng)到今年的年終獎嗎？這是困擾很多職場人的問題，還引發(fā)了不少勞動者爭議糾紛。

北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)曾指出，離職以后勞動者能不能拿到年終獎主要取決于用人單位有關(guān)年終獎的發(fā)放規(guī)定。“如果是按照全年的績效來發(fā)的，勞動者離職的時候還沒完成全年績效，那么就不能要求支付年終獎；有些單位的年終獎是約定到年底就有13薪等獎金，并不和績效掛鉤，那么即便勞動者在年底前離職，用人單位也應(yīng)按照員工這一年度的工作的時間占全年度的比例發(fā)放年終獎。”

趙占領(lǐng)進一步指出，除了看績效考核制度如何規(guī)定外，還應(yīng)注意員工是否對相關(guān)制度知情并同意簽收?！坝萌藛挝槐仨毷孪韧ㄟ^合法方式制定相關(guān)規(guī)定，并且以簽字或者會議通知等方式讓員工充分知悉規(guī)定內(nèi)容。”