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      對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

因疫情等因素的影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難免會(huì)遭遇一些困難。建議企業(yè)不要輕易進(jìn)行裁員，這不僅可以防止因裁員較多所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，避免傷害留用員工的企業(yè)歸屬感而影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是企業(yè)所需要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)知曉依法支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬系其基本義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按支付周期及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，不要拖欠或隨意克扣，也不要違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)和同工同酬的規(guī)定，如存在不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，企業(yè)將可能面臨勞動(dòng)者以此為由要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母箫L(fēng)險(xiǎn)和成本。

訂立書面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方特別是用人單位的法定義務(wù)，最遲必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。不訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位除面臨支付二倍工資和被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)外，還將面臨勞動(dòng)者可隨時(shí)走人、不利于員工隊(duì)伍穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作的，應(yīng)支付加班工資。對(duì)由于工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，建議企業(yè)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門依法審批。同時(shí)注意保留經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的考勤記錄，以免在對(duì)加班事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)舉證困難。

安排職工年休假是企業(yè)的義務(wù)。如果企業(yè)安排職工休年休假，但職工不愿休假的，建議企業(yè)以書面形式通知職工休假，并要求職工以書面方式對(duì)是否休假、何時(shí)休假予以確認(rèn)，以避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)舉證不能。

企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改必須遵循勞動(dòng)合同法的民主程序，必須向勞動(dòng)者公示，內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。如果忽略這一點(diǎn)，規(guī)章制度將不能作為企業(yè)用工管理的依據(jù)，企業(yè)還會(huì)面臨職工隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同并提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。建議企業(yè)注意保留職代會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商規(guī)章制度的書面證據(jù)。保留員工手冊(cè)簽收記錄、規(guī)章制度培訓(xùn)簽到記錄、規(guī)章制度考試試卷等方法都是證明您的企業(yè)公示規(guī)章制度的良好證據(jù)。